介護の働き方を変えたオリガミーディング

　

折り紙の先生をお招きしてレクリエーションを行う毎月第3木曜日。
ご利用者様が先生と楽しく作品づくりに取り組んでいる間、
小規模多機能ホームせとうちの郷の職員たちは扉を開けたまま隣のスペースに集まり、
チームミーティングを行っています。
その名も、オリガミーティング。（藤花会が命名。とってもセンスがいいですね！）
様子を見守りながら話し合えるから、安心して業務に関する情報共有ができます。

「ミーティングは全員参加で業務後に」が当たり前だった介護現場。
でも藤花会では、こうした日常の中の小さな工夫を積み重ねることで、残業時間を月平均1.5時間に抑えることができています。
全産業平均の約10時間と比べると、およそ7分の1。
数字で見ると、その差は一目瞭然です。

もちろん、休みのスタッフは参加しません。
当然、夜勤明けのスタッフも。
だからこそ、会議録でしっかりフォローする仕組みも整えています。
「全員が残って話す」より「より多くの人が、より無理なく関われる」方法を、現場と一緒に考え続けています。

働きやすさは、制度だけでは生まれない。現場のちょっとした発想と、それを試してみる好奇心が積み重なって、今の藤花会があります。

そして、職員の業務改善・働き方改革が、ご利用者様へのしわ寄せになっていないか——その答えは、当日の様子を見れば伝わるはずです。

■介護日和、春満開（タップすれば当日の様子が見れます）

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TEL：090-7507-4216 （杉山）